Ausbildungsmarkt nimmt Fahrt auf
Annaberg-Buchholz. Langsam aber sicher nimmt das Ausbildungsmarkt-Karussell an Fahrt auf und dreht sich immer schneller. Die heiße Phase hat begonnen. Zwar kann von Last-Minute-Angeboten noch keine Rede sein. Dennoch sollten sich unversorgte Bewerber allmählich in die Spur setzen, da in vielen Betrieben die Bewerbungsfrist in wenigen Wochen endet und per 30.09.2017 das neue Ausbildungsjahr offiziell beginnt.“
Mehr Bewerber als Stellen
Aktuell sind im Erzgebirgskreis noch 403 Jugendliche auf der Suche nach einer geeigneten Lehrstelle. Dem gegenüber stehen 692 noch nicht besetzte Ausbildungsplätze, informiert Siegfried Bäumler. Damit steht jetzt fest, was sich in den letzten Monaten bereits abzeichnete: Nicht jeder Betrieb wird in diesem Jahr einen Azubi bekommen.
Im Umkehrschluss haben jetzt noch Suchende beste Aussichten auf einen Ausbildungsplatz, wobei man regional unterscheiden muss. So sind die Aussichten auf eine Lehrstelle für Jugendliche im Raum Stollberg deutlich besser als beispielsweise in der Region um Aue. Dies belegt die Statistik der Arbeitsagentur. Während in Aue 1,4 freie Stellen auf einen unversorgten Bewerber kommen, sind es in Stollberg ganze 2,4 offene Stellen. Auch in Zschopau könnte jeder bisher unversorgte Jugendliche rein theoretisch zwei Lehrstellen besetzen.
Speziell in Aue sollte man daher nicht bis zum letzten Tag warten, da hier außerdem auch die meisten Jugendlichen (insgesamt 101) noch auf der Suche nach einer geeigneten Stelle sind.
Tipp des Agentur-Chefs
Siegfried Bäumler, Chef der Annaberger Arbeitsagentur, rät den Mädchen und Jungen: „Jugendliche, die noch keinen Ausbildungsvertrag in der Tasche haben, sollten schnellstmöglich einen Termin mit ihrem Berufsberater vereinbaren. Die Experten haben auch jetzt noch freie Angebote im Gepäck und können interessante Lehrstellen anbieten. Am schnellsten geht die Kontaktaufnahme über die kostenlose Service-Hotline 0800 4 5555 00 oder per E-Mail unter Annaberg-Buchholz.Ausbildungsvermittlung@arbeitsagentur.de.“
Ausbildungsbetrieben, die noch auf der Suche nach geeigneten Bewerbern sind, empfiehlt er: „Arbeitgeber, die ihre freien Ausbildungsstellen bisher noch nicht besetzen konnten, sollten die Nachwuchssuche kreativ gestalten und auch schulschwächeren Bewerbern eine Chance auf Ausbildung geben. Oftmals erweisen sich diese Schüler als die besseren Praktiker. Zudem unterstützen wir hier mit geeigneten Förderinstrumenten.“
